끊임없는 변화에 대한 헌신은 새로운 것을 시도하고 변화시키려는 의지를 가져 왔습니다. 성공이 있지만, 그것은 과거의 성공이고, Jinlongheng은 만족하지는 않지만, 처음부터 처음부터 처음부터 시작하기 위해 Jinlongheng의 헌신입니다. 14 일 -18th 12 월 2017 첸 zhaojia, Jinlongheng의 회장은 회사를 주도'S 의사 결정권자는 창산 그룹이 보유한 조직 시스템 연구회에 참여하기 위해 베이징

이 세미나는 엔터프라이즈 경영 성숙도, 이익 증가, 전략, 목표 분해, 팀 활성화 및 표준화 된 시스템 운영, 수입 및 사용 및 조직 시스템 추가 최적화 관리 시스템을 통해 효과적인 기초를 제공합니다. 회사는 직원에 대한 깊은 해석을했습니다.'S 경력 계획 및 급여 시스템.

Jinlongheng은 2018 년 재능에 무겁게 투자 할 것이며, 좋은 공연 지향적 인 문화를 가지고 있습니다. 대담하게 모든 기회를 지키고 모든 도전을 충족시키고 더 빨리 추구 할 수 있습니다. 세계는 점점 더 빨리 변하고 있습니다. Jinlongheng의 경쟁은 성공을 거두는 유일한 방법이 아니며 일일 지속적인 작업 조건입니다.

각 세대는 모든 세대의 긴 3 월 도로를 가지고 있습니다. 우리가 우리의 일을 지원하기 위해 소매를 굴리기 위해 우리는 긴 3 월 도로를 데려 갈 수 있어야합니다. 우리 나라의 위대한 중국 꿈을 실현해야합니다. 중국 꿈, 우리는 움직이고 있습니다.